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【党旗飘扬】桃园矿党委“五线联动”绘制党建民生同心圆
2022-04-06 11:34 陈敏奎 

桃园矿党委聚焦主责主业,坚持以党建引领聚民心、服务民生促发展,围绕矿井“改变形象年”这一中心,探索创新“凝民心、听民声、察民情、纳民智、解民忧”实践模式,以“五线联动”绘制党建民生“同心圆”。

凝民心,夯实“宣教线”。该矿党委充分发挥“头雁效应”作用,各级领导干部每月深入基层联系点单位,针对职工关注的焦点、热点和难点,把道理讲实、政策讲透、形势讲明,实事求是,以真心实意赢得职工的信任。充分发挥宣传志愿者“轻骑兵”优势,开展职工喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的宣教活动,以“短、精、实”的“微宣讲”鼓舞干群斗志,凝聚攻坚合力。

听民声,把好“脉搏线”。该矿党委以“家庭协商”的姿态认真倾听职工原汁原味的意见和诉求,广泛收集职工反映问题,了解职工思想动态,有效化解各类矛盾问题,精准服务职工、服务基层。深化“职工面对面”民主接待,倾听职工呼声,解决实际困难。各党支部健全完善职工思想状况分析制度,党支部书记密切与职工之间的沟通交流,树牢为民情怀,丰富“民情日记”,延伸民生触角,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

察民情,理顺“暖心线”。该矿党委始终“坚持眼睛向下、脚步向下”,把职工反映集中的共性需求和存在的普遍性问题,作为“我为职工办实事”的出发点和落脚点。开通免费通勤车、定做西服工装、安装智能刷车机……一季度,一件件改善职工“衣食住行”实事好事让大家甜在嘴里,暖在心上,这是该矿党委拓展“三进”民生工程,推行党支部书记和党群部门负责人“三深三进”(即深入基层、深入井下、深入一线、进班组、进宿舍、进心里)工作模式发生的可喜变化,广大职工的融入感、幸福感和获得感也油然而生。

纳民智,构建“民管线”。该矿党委把开好科区工资见面会和事务听证会这“两会”作为强化民主管理的重要举措。工资见面会对当月市场化工资分配、奖罚、劳保发放等关系到职工切身利益问题进行说明,解疑释惑。每季度召开的事务听证会从安全生产、经营管理等方面,对职工提出的问题进行解答,并公示回应;提出的合理化建议进行收集,付诸实施的建议给予市场化奖励,真正把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落实到位。

解民忧,畅通“建言线”。该矿党委坚持把“职工是否满意”作为衡量工作的“标尺”,在畅通“扫一扫 马上办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、领导信箱五大渠道的基础上,广泛征集职工关于矿井改革发展、安全管理、生产经营等方面的意见建议,通过职工意见建议收集处理反馈机制,及时解决职工生产生活中遇到的问题和困难,真正让职工维权有途径、诉求能表达、困难能解决,不断提升职工民生温度,推进矿井高质量建设。

“始终坚持把职工的需求作为第一选择,把维护群众利益作为第一要务,用心用情为职工办实事办好事,把民生作为最大的政绩来抓,以党建引领凝民心,以服务民生促发展,着力打造全矿干群思想认同、目标认同、情感认同、行动认同、成果认同的‘同心圆’。”该矿党委书记宋新军如是说。


(撰稿:陈敏奎 审核:宋新军 责编:梁尚文)

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